在這個(gè)BANI時(shí)代，企業(yè)內(nèi)部變革發(fā)生的頻率相比以往大幅提升。但這并不代表企業(yè)人員，尤其是管理者可以很好的應(yīng)對(duì)變革，推動(dòng)變革平穩(wěn)落地。

作為企業(yè)管理系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，變革時(shí)期是中基層管理者展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的絕佳時(shí)機(jī)。創(chuàng)造緊迫感、移除阻礙因素、展現(xiàn)人文關(guān)懷并贏得下屬的信任是推動(dòng)變革落地的必要技能。